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    Égalité entre les sexes et autonomisation économique des femmes

    L’égalité entre les sexes, l’une des valeurs fondatrices de l’Union européenne, constitue une priorité des objectifs de développement durable.

    Lorsque les femmes et les filles ont la possibilité d’améliorer leurs conditions de vie, cela profite à l’ensemble de la société. La pauvreté recule, les économies prospèrent et les enfants sont en meilleure santé. Investir dans l’égalité entre les sexes se justifie sur le plan économique pour les femmes, leur famille et la collectivité dont elles font partie.

    La pandémie de COVID-19 a été particulièrement éprouvante pour les femmes, qui sont plus susceptibles d’avoir perdu leur emploi ou d’avoir effectué du travail non rémunéré, notamment pour s’occuper de leurs enfants et de parents âgés. La BEI œuvre pour un monde où les femmes et les hommes ont les mêmes droits et bénéficient des mêmes chances.

    Elle encourage l’autonomisation économique des femmes par l’intermédiaire de toute une série de projets, d’initiatives et de partenariats. Elle conçoit avec soin tous ses projets afin que les femmes comme les hommes en bénéficient. En tant que banque de l’UE, elle promeut l’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes ses activités.

    Le Groupe BEI a lancé une consultation publique sur son Cadre de durabilité environnementale et sociale en juin 2021. Le Cadre de durabilité environnementale et sociale (CDES) dans sa version révisée s’appliquera à tous les nouveaux projets à partir du 1er mars 2022.

    Téléchargez la publication « Gender Overview »  

    Les inégalités entre les sexes en quelques chiffres

     

     

    Des salaires inférieurs de 26 %

    pour les femmes par rapport aux hommes dans le monde

     

    12 000 à 28 000 milliards d’USD

    supplémentaires au PIB mondial d’ici 2025 en cas d’avancées concernant l’égalité entre les sexes

     

    980 millions de femmes

    dans le monde n’ont pas accès aux services financiers

    La stratégie du Groupe BEI

    La stratégie du Groupe BEI en matière d’égalité hommes-femmes repose sur son engagement à intégrer l’égalité entre les sexes dans toutes ses activités.

    Le plan d’action 2021-2024 en matière d’égalité hommes-femmes repose sur trois grands piliers :

    • Protection – le Groupe BEI élabore des procédures et des outils pour faire respecter les droits des filles et des femmes. Il recense et atténue les risques liés au genre, comme la violence et le harcèlement.

    La sécurité des femmes est également une question cruciale pour les grands projets d’infrastructures. Prenons l’exemple du métro de Bangalore. Il est construit en ayant à l’esprit les besoins des femmes : dans chaque train, deux voitures sont réservées exclusivement aux usagères, ce qui se révèle être un moyen de protection efficace en cas de forte affluence.

    • Impact – le Groupe BEI soutient des projets faisant intervenir des services et des produits qui contribuent à l’égalité entre les sexes et à l’élargissement des possibilités offertes aux femmes. Il veille à ce que, dans le cadre de ces projets, l’égalité entre les sexes soit évaluée, suivie et promue.

    Dans le cadre d’un projet d’expansion des télécommunications au Kenya, des offres spécifiquement destinées aux femmes ont été créées, leur donnant accès à des coûts de transaction réduits pour les données mobiles et les services financiers. Ces offres comprenaient une plateforme médicale prodiguant des conseils aux femmes sur les soins prénatals et postnatals.

    • Investissement – le Groupe BEI soutient des projets qui appuient les femmes, directement ou par l’intermédiaire de lignes de crédit. Il offre également à sa clientèle une assistance technique et d’autres mesures incitatives qui renforcent l’égalité entre les femmes et les hommes.

    Un prêt de la BEI de 100 millions d’euros s’adresse aux entrepreneuses et aux entreprises dirigées par des femmes en Grèce, appuyant plus de 7 000 emplois.

     

    The EIB Group Gender Strategy

    La première stratégie du Groupe BEI en matière d’égalité hommes-femmes et d’autonomisation économique des femmes a été approuvée en 2016, ce qui a entraîné une modification de son mode opératoire. Le dialogue instauré avec des représentants de la société civile et des partenaires du secteur au cours des dernières années a permis à la Banque de recueillir de précieuses informations lors de la définition de sa stratégie et de son plan d’action. La Banque espère poursuivre sa collaboration avec les parties prenantes.

    En 2020, au cours du sommet « Finance en commun », le Groupe BEI s’est allié à 24 autres banques publiques de développement pour s’engager en faveur de financements promouvant l’égalité entre les sexes, avec obligation d’en rendre compte. Dans leur déclaration, les banques participantes ont reconnu qu’elles jouent un rôle considérable pour parvenir à l’égalité entre les sexes dans le cadre des ODD et elles s’engagent concrètement et volontairement dans les domaines suivants :

    • intensification de l’engagement institutionnel en faveur de l’égalité entre les sexes ;
    • renforcement de la responsabilité de rendre compte et des financements d’investissements en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes ;
    • contribution à l’élaboration d’un plan d’action climatique tenant compte de la dimension de genre ;
    • promotion du dialogue avec la société civile.

    En tant qu’organisation, le Groupe BEI met aussi l’accent sur la diversité et l’inclusion au sein de ses effectifs, car ces valeurs sont positives pour l’activité et les individus. En conséquence, il s’attache à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail et est fier de faire partie du cercle mondial des organisations certifiées EDGE ASSESS. En savoir plus sur la certification obtenue.

    Découvrez le Rapport intérimaire 2020 sur la diversité et l’inclusion : vue d’ensemble des avancées de la Banque vis-à-vis de ses objectifs de diversité et d’inclusion