- Le réseau Women in Transport a été créé pour donner aux femmes des moyens d’action dans le secteur des transports.
- Le nouveau réseau met en évidence divers avantages économiques, environnementaux, financiers et sociaux résultant d’une plus grande égalité entre les sexes dans le secteur de la mobilité.
Un nouveau rapport invite à mettre davantage l’accent sur l’emploi des femmes dans les transports et propose des mesures concrètes pour éliminer les obstacles à la formation, à l’emploi et à la promotion des femmes dans ce secteur.
Le rapport intitulé Addressing Barriers to Women’s Participation in Transport (Lever les obstacles à la participation des femmes dans le secteur des transports) a été rédigé conjointement par le Groupe de la Banque mondiale, la Banque asiatique de développement (BAsD), l’Agence allemande de coopération internationale (GIZ), la Banque européenne d’investissement (BEI) et le Forum international des transports (FIT). Il retrace les tendances mondiales et fournit une analyse approfondie du rôle des femmes dans le secteur des transports en Europe et en Asie centrale, ainsi qu’au Moyen-Orient et en Afrique du Nord.
Les femmes sont nettement sous-représentées dans la main-d’œuvre mondiale du secteur des transports, n’atteignant que 12 % des effectifs qui assurent les services de transport et d’entreposage dans le monde. Cette sous-représentation limite la diversité des perspectives en ce qui concerne la conception des services et la prise des décisions, affecte négativement les entreprises et sape la croissance économique. La présence accrue des femmes, notamment à des postes de direction au sein du secteur, peut dynamiser l’innovation, renforcer les performances des équipes et améliorer la prestation de services pour divers usagers, tout en stimulant le PIB et en palliant la forte pénurie de main-d’œuvre.
Le rapport souligne qu’il est essentiel d’embaucher davantage de femmes dans les transports pour évoluer vers des systèmes de mobilité plus écologiques, plus sûrs et plus efficaces. La concrétisation de la parité des sexes améliore les performances et les capacités décisionnelles des entreprises de transport et se traduit par des avantages considérables pour les personnes œuvrant dans les services de mobilité et les bénéficiaires de ceux-ci.
Le rapport recense plusieurs obstacles majeurs à la participation des femmes au secteur des transports, notamment des politiques défavorables sur le lieu de travail et d’importantes disparités entre les hommes et les femmes dans les fonctions opérationnelles, techniques et de direction.
Pour relever ces défis, le rapport formule des recommandations sur mesure à l’intention des instances politiques, des entreprises publiques et privées, des établissements d’enseignement, des organisations de la société civile, des fondations et d’autres parties prenantes. Ces recommandations s’articulent autour des piliers suivants : attraction et recrutement, politiques et pratiques en matière de ressources humaines, fidélisation du personnel, évolution des carrières et fonctions de direction, cadre juridique et politique, collecte de données et recherche.
Lancement du réseau Women in Transport (WiT)
L’analyse et les recommandations figurant dans le rapport ont motivé la création du réseau Women in Transport (WiT), qui a été lancé également avec l’appui de parties prenantes clés, représentant notamment des pouvoirs publics, des filières des secteurs public et privé et des organisations internationales.
Le réseau WiT rassemble des parties prenantes du secteur des transports qui s’attachent à donner aux femmes des moyens d’action à tous les niveaux et dans tous les domaines de la mobilité. Il servira de forum facilitant le réseautage, le recrutement, l’échange d’informations, la formation et le mentorat pour les femmes.
Citations des institutions fondatrices du réseau :
- Groupe de la Banque mondiale : « Le lancement du réseau Women in Transport est une étape importante pour la mise en place d’un secteur des transports plus inclusif », a déclaré Nicolas Peltier, directeur du pôle Transports à la Banque mondiale. « En mettant en place une plateforme qui permet aux institutions d’échanger sur le thème de l’égalité entre les sexes, nous pouvons donner aux femmes des moyens d’action, faciliter leur accès à de meilleures possibilités d’emploi et améliorer globalement les dimensions d’efficacité et d’inclusivité du secteur des transports. »
- Banque asiatique de développement (BAsD) : « En Asie et dans le Pacifique, les femmes occupent généralement moins de 9 % des emplois relatifs à la mobilité. Le lancement du réseau Women in Transport est un événement important qui encouragera les investissements favorisant la présence des femmes dans le secteur et fournira à ces dernières des connaissances, des compétences et des possibilités d’accès à des postes de direction. Il s’agit également d’une occasion pour les parties prenantes du secteur des transports de mettre en place des systèmes de mobilité inclusifs qui garantissent l’accès des femmes et des filles aux marchés, à l’emploi, à la santé et à l’éducation », a indiqué Samantha Hung, directrice et chargée de l’égalité entre les sexes à la BAsD.
- Banque européenne d’investissement (BEI) : « Lorsque les services de transport sont inclusifs, les économies prospèrent. Pourtant, comme le révèlent ce rapport conjoint et nos travaux à la BEI, peu d’entreprises de transport tirent pleinement parti des politiques pour mieux attirer, retenir et promouvoir des femmes. Le réseau Women in transport nous permettra de conjuguer nos efforts et de mettre en œuvre des solutions à fort impact, au bénéfice des femmes, des employeurs, des collectivités et du climat », a expliqué Laura Piovesan, directrice générale de la direction des projets à la BEI.
- Agence allemande de coopération internationale (GIZ) : « L’intégration des perspectives des femmes et de leurs capacités à diriger est essentielle pour créer des systèmes de transport inclusifs et sensibles à la dimension de genre », a affirmé Ingrid-Gabriela Hoven, directrice générale de la GIZ. « Notre expérience dans le cadre de Women Mobilize Women a révélé le pouvoir transformateur des réseaux. La publication de ce rapport et le lancement du réseau Women in transport sont des étapes importantes pour faire progresser l’équité entre les sexes et instaurer une mobilité durable pour toutes et tous. »
- Forum international des transports (FIT) : « Le leadership des femmes est crucial pour la mise en place de systèmes de transport résilients, inclusifs et efficaces. Je suis optimiste et j’espère que le réseau Women in transport sera un puissant moteur d’innovation, d’amélioration de la prise de décision et de croissance durable dans notre secteur. Notre contribution s’appuie sur les travaux en cours du FIT en matière d’égalité entre les sexes dans les transports, alors que nous œuvrons avec nos partenaires pour intégrer cet enjeu en tant que facteur essentiel d’amélioration de la politique des transports », a déclaré Young Tae Kim, secrétaire général du FIT.
Informations générales
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Afin de renforcer l’impact positif de ses activités sur l’égalité entre les sexes et sur l’autonomisation des femmes et des filles, le Groupe BEI a adopté une Stratégie en matière d’égalité hommes-femmes et d’autonomisation économique des femmes et un Plan d’action pour l’égalité hommes-femmes, dans le but d’intégrer l’égalité entre les sexes et, plus particulièrement, l’émancipation économique des femmes dans son modèle d’activité et de l’appliquer à ses opérations de prêt, de panachage de ressources et de conseil, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Union européenne.