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Auswahlkriterien

Ihr Weg zu uns: von der Bewerbung zum Arbeitsvertrag

Wir wollen Ihnen ein modernes und ansprechendes Auswahlverfahren bieten. Folgen Sie uns auf dem Weg von Ihrer Bewerbung bis in Ihr neues Büro!

  • Stellensuche

Wir stellen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht über allgemeine Auswahlverfahren („Concours“) ein. Alle unsere externen Stellenangebote veröffentlichen wir etwa drei Wochen lang online auf unserer E-Recruitment-Plattform).

  • Bewerbung

Lesen Sie die Stellenbeschreibung aufmerksam durch und bereiten Sie Ihre Bewerbung vor. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen und Lebensläufe in englischer oder französischer Sprache (unsere beiden Arbeitssprachen) akzeptieren.

  • Vorauswahl: Beurteilung und Videointerview

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist prüfen unsere Personalabteilung und die für die Einstellung verantwortliche Führungskraft alle Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl.

  • Interview und Beurteilung

In diesem Schritt des Auswahlverfahrens bitten wir Sie zunächst, einen Persönlichkeitstest zu absolvieren. Anschließend folgen Interviews mit Mitgliedern Ihres künftigen Teams und der Personalabteilung. Diese Gespräche finden normalerweise in der Bank statt, können jedoch auch per Videokonferenz geführt werden.

  • Angebot und Überprüfung

Wenn Sie das Auswahlverfahren bestanden haben, erhalten Sie ein unverbindliches Angebot.

  • Ihr erster Arbeitstag

Herzlich willkommen!

Und wenn die Bewerbung nicht erfolgreich war?

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