Als Bank der Europäischen Union sind wir den Zielen und Werten der EU verpflichtet und stehen hinter ihrem Grundprinzip „In Vielfalt geeint“.
Vielfalt und Inklusion sind nicht nur kennzeichnend für Europa, sondern auch für unser Personal. Denn wir wissen, dass wir als Bank nur dann erfolgreich sein werden, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ihrer Identität stehen können. Welchen Hintergrund und welche Sichtweisen wir haben und wofür wir uns begeistern – all diese Facetten prägen das Umfeld, in dem wir täglich arbeiten.
Wir setzen uns bewusst für Diversität und Inklusion ein. Nicht nur, weil das unbestreitbare Vorteile für die Bank bringt, sondern auch, weil es unser Umfeld bereichert.
Menschen mit Behinderungen
Unser Dialog mit externen Partnern
Gemeinsam erreichen wir mehr. Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, die positiven Wandel vorantreiben und eine Kultur der Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz fördern.
Die EIB hat die erste EDGE-Assess-Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz erhalten.
EDGE ist der globale Leitstandard und die wichtigste Methodik zur Bewertung des Engagements bei der Geschlechtergerechtigkeit und intersektionalen Gleichstellung. EDGE misst, wo Organisationen stehen, wenn es um Repräsentation, gleiches Gehalt, effektive Strategien, faire Karrieremöglichkeiten und eine Kultur der Inklusion geht.
In unserer Partnerschaft mit Where Women Work illustrieren wir die beeindruckende Arbeit und Leistung von Frauen bei der EIB, auch um potenzielle Bewerberinnen zu motivieren, ihren nächsten Karriereschritt bei der EIB zu setzen.
Unser Profil bei WWW: EIB careers (wherewomenwork.com)
Catalyst: Workplaces That Work for Women ist eine globale gemeinnützige Einrichtung, die mit den mächtigsten CEOs und führenden Unternehmen weltweit das Ziel frauengerechter Arbeitsplätze verfolgt. Seit 1962 treibt Catalyst mit wegweisender Forschung, praktischen Tools und bewährten Lösungen den Wandel voran, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen – denn Fortschritt für Frauen bedeutet Fortschritt für alle.
Im Juni 2021 The Valuable 500 ist ein Zusammenschluss von 500 CEOs und ihren Unternehmen, die sich für die Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz einsetzen.
Wir sind Mitglied von PurpleSpace, der einzigen Plattform für die berufliche Entwicklung von Leiterinnen und Leitern von Behindertennetzwerken. PurpleSpace hilft den Netzwerken, ihre Mitglieder zu unterstützen und die Inklusionsziele in ihren Organisationen zu beeinflussen.
Die EIB ist Gründungsmitglied des International Dual Career Network (IDCN) Luxemburg. Das IDCN steht Paaren zur Seite, bei denen beide nach dem Umzug nach Luxemburg berufstätig sein möchten.
Die EIB hat die Luxemburger Diversitätscharta unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns, Diversität durch konkrete Maßnahmen zu fördern, auch jenseits der rein rechtlichen Anforderungen an die Nichtdiskriminierung.
Die Diversitätscharta ist eine Initiative von IMS Luxembourg, dem führenden Netzwerk luxemburgischer Unternehmen, die sich für soziale Verantwortung einsetzen. Die EIB zählt zu seinen Mitgliedern.
Interne Partner für Diversität, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit
Unterschiedliche Fähigkeiten und besondere Bedürfnisse werden in der EIB ernst genommen. Wir kümmern uns um unsere Kolleginnen und Kollegen mit Behinderungen – das beginnt schon in der Bewerbungs- und Einstellungsphase. Wir machen mit externen und internen Maßnahmen auf das Thema aufmerksam und nehmen regelmäßig an Jobmessen für Menschen mit Behinderungen teil, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Unsere Kolleginnen und Kollegen mit Behinderungen haben einen erheblichen Anteil an unseren Erfolgen. Sie arbeiten in gemischten Teams, und die neuen Formen der Arbeit und Zusammenarbeit, die dies mit sich bringt, sind eine Bereicherung für alle.
Personen mit Behinderungen, die weitere Informationen wünschen oder während des Auswahlverfahrens oder nach ihrer Anstellung bei der Bank besondere Vorkehrungen benötigen, können sich an unsere Mailbox disability@eib.org wenden.
Unsere wichtigsten Partner bei der Förderung von Inklusion in der Bank sind unsere offiziell eingerichteten und die mitarbeitergeführten Gruppen. Wir unterstützen sie und stimmen unsere Maßnahmen mit ihnen ab.
Paritätischer Ausschuss für die Chancengleichheit (COPEC)
Der COPEC (Comité Paritaire pour l’Égalité des Chances) ist ein unabhängiger Ausschuss, der sich für die Chancengleichheit aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzt. Seine zehn Mitglieder werden jeweils zur Hälfte von der Personalabteilung der Bank und der Personalvertretung ernannt.
Zu den Aufgaben des COPEC gehört die Förderung der Chancengleichheit. Dazu kann er der Personalabteilung und dem Direktorium der EIB Maßnahmen und Initiativen vorschlagen, wird zu personalpolitischen Vorschlägen für das Direktorium angehört, überwacht das Auswahlverfahren für Führungskräfte, und schafft ein Bewusstsein für die Themen Diversität und Inklusion.
Weitere Informationen über die Struktur und Aufgabenbereiche von COPEC finden Sie in der Convention von COPEC (hier).
Da Diversität und Inklusion zudem zentrale Punkte der Unternehmensverantwortung sind, unterstützt auch unsere die Maßnahmen der Bank auf diesem Gebiet.
Die Abteilung stellt außerdem sicher, dass die Bank ihre Grundsätze und Verfahren zur Förderung von Diversität und Inklusion angemessen kommuniziert: sei es extern – durch die Berichterstattung über ihre Unternehmensverantwortung (z. B. im Nachhaltigkeitsbericht) und die Beantwortung externer Informationsanfragen – oder intern durch Präsentationen für verschiedene Zielgruppen, um das Bewusstsein zu schärfen.
Mitarbeiterinteressengruppen
Interessengruppen von Mitarbeitenden bestehen aus Freiwilligen, die eine gemeinsame Vision und Ziele teilen. Sie schließen sich aufgrund ähnlicher Interessen oder Lebenserfahrungen zusammen. Diese Gruppen stehen allen Beschäftigten der EIB-Gruppe offen. Sie bieten einen geschützten Raum, Unterstützung, die Möglichkeit zu Wissenserweiterung und Networking, und sie tragen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bei.
ConnectedWoMen ist ein Forum für alle Mitarbeiterinnen der EIB-Gruppe sowie für alle, die sich für Geschlechterdiversität interessieren und mit ihren Erfahrungen und Ratschlägen konstruktiv zu diesem Thema beitragen möchten. ConnectedWomen will praktische Lösungen für die alltäglichen Probleme am Arbeitsplatz finden.
EIB Proud ist ein Netzwerk von Beschäftigten der EIB-Gruppe, die sich als LGBTIQ (lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, intersexuell, queer) oder LGBTIQ-Allys identifizieren. Das Netzwerk will helfen, die EIB-Gruppe zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu machen, der Diversität und Inklusion groß schreibt und bei allen Aktivitäten systematisch mitdenkt.
enAble unterstützt Kolleginnen und Kollegen mit Behinderung sowie alle, die behinderte oder chronisch kranke Menschen oder Personen mit besonderen Bedürfnissen betreuen. Die Gruppe steht allen interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen, die sich einbringen möchten. enAble will auf die Rechte von Menschen mit Behinderungen aufmerksam machen und diese Rechte im Einklang mit der europäischen und internationalen Gesetzgebung stärken – ganz im Sinne des Leitspruchs der Vertreterorganisationen für Personen mit Behinderungen und deren Betreuerinnen und Betreuer: „Nichts über uns ohne uns.“
DEIB Champions
Die Diversity, Equity, Inclusion and Belonging Champions (DEIB Champions) sind ein Netzwerk von Kolleginnen und Kollegen, die sich freiwillig für ein inklusives und zugängliches Umfeld für alle einsetzen. Die DEIB Champions organisieren Veranstaltungen und Infoangebote und sensibilisieren in Gesprächen für wichtige Fragen der Diversität, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit.
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