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Auswahlkriterien

Ihr Weg zu uns: von der Bewerbung zum Arbeitsvertrag

Wir wollen Ihnen ein modernes und ansprechendes Auswahlverfahren bieten. Folgen Sie uns auf dem Weg von Ihrer Bewerbung bis in Ihr neues Büro!

  • Stellensuche

Wir stellen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht über allgemeine Auswahlverfahren („Concours“) ein. Alle unsere externen Stellenangebote veröffentlichen wir etwa drei Wochen lang online auf unserer E-Recruitment-Plattform).

  • Bewerbung

Lesen Sie die Stellenbeschreibung aufmerksam durch und bereiten Sie Ihre Bewerbung vor. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen und Lebensläufe in englischer oder französischer Sprache (unsere beiden Arbeitssprachen) akzeptieren.

  • Vorauswahl: Beurteilung und Videointerview

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist prüfen unsere Recruiter und die oder der zukünftige Vorgesetzte/die Panel-Mitglieder die Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl.
  • Interview und Beurteilung

In diesem Schritt des Auswahlverfahrens laden wir Sie zu persönlichen Interviews ein.

Für die meisten Stellen folgt nach dem Ausfüllen eines Persönlichkeitsfragebogens ein Interview mit Ihrer oder Ihrem künftigen Vorgesetzten und Mitgliedern Ihres künftigen Teams sowie mit der Personalabteilung. Wenn Sie sich auf eine Führungsposition beworben haben, werden Sie zu einem Panel-Interview eingeladen. Das Panel besteht aus Führungskräften aus der Bank, die mindestens der Hierarchiestufe der ausgeschriebenen Position angehören, darunter auch aus der Personalabteilung.

Die Interviews finden normalerweise in der Bank statt, können jedoch auch per Videokonferenz geführt werden.
  • Angebot und Überprüfung

Wenn Sie das Auswahlverfahren bestanden haben, erhalten Sie ein unverbindliches Angebot.

  • Ihr erster Arbeitstag

Herzlich willkommen!

Und wenn die Bewerbung nicht erfolgreich war?

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