Anlässlich des Internationalen Tags der Menschen mit Behinderung am 3. Dezember 2022 hat die Bank in einem Video ihr Reverse-Mentoring-Programm zur Inklusion von Menschen mit Behinderung vorgestellt.
Offene und ehrliche Kommunikation – das ist für die EIB der einfachste Weg, für ein besseres Verständnis zu sorgen, Differenzen zu überbrücken und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Deswegen hat sie verschiedene Reverse-Mentoring-Programme eingeführt. Diese bieten Raum für den offenen Dialog unter vier Augen zwischen Mentor und Mentee.
Dank des Reverse-Mentoring-Programms können sich Führungskräfte der EIB in den Alltag der Beschäftigten hineinversetzen und lernen mehr über Behinderung und Neurodiversität am Arbeitsplatz und wie man damit umgeht. Dadurch können sie die Inklusion in ihren Teams und der Bank als Ganzes stärken.
Isabelle Cabos, Referentin im Generalsekretariat, und Pepe Fernandez, stellvertretender Chefsyndikus in der Direktion Rechtsfragen der EIB, tauschen sich im Video als Mentor und Mentee über ihre Erfahrungen mit der Inklusion von Menschen mit Behinderung aus. Sie erzählen, welche Gedanken sie sich vor ihrer Teilnahme am Programm gemacht haben und warum es für die Inklusion so wichtig ist, sich als Fürsprecher und Verbündete für Menschen mit Behinderung und Neurodiversität stark zu machen.