Diversité et inclusion
Une richesse pour la Banque et son personnel
En sa qualité de banque de l’Union européenne, la BEI est déterminée à soutenir les objectifs et les valeurs de l’UE et entend rester fidèle à l’un de ses principes fondateurs : « Unie dans la diversité ».
La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre identité. Selon nous, le fait d’encourager nos collègues à être à l’aise avec leur identité au travail est essentiel à la réussite et au développement de la Banque, et illustre l’essence même de l’Europe. La diversité de notre vécu, de nos points de vue et de nos passions nous aide à façonner l’environnement inclusif dans lequel nous travaillons au quotidien.
Nous prônons la diversité et l’inclusion non seulement en raison des avantages indéniables qu’elles procurent à notre activité, mais aussi parce qu’elles enrichissent notre environnement, ce que nous apprécions tout particulièrement.
Stratégie en matière de diversité et d’inclusion à la BEI
Une culture inclusive passe tant par l’action que par l’engagement. Nous estimons qu’il appartient à chacun d’entre nous, à la Banque, de promouvoir l’inclusion.
Un lieu de travail favorable à la diversité et à l’intégration est essentiel pour améliorer les performances du personnel, proposer des solutions plus innovantes et accroître la motivation et l’engagement.
Pour concrétiser notre vision d’un environnement de travail où chacun contribue au mieux de ses capacités, nous nous appuierons sur notre Stratégie en matière de diversité et d’inclusion, pour la période 2018-2021, qui s’articule autour de trois piliers :
- Protection
- Impact
- Investissement
Ces trois domaines prioritaires de notre stratégie interne en matière de diversité et d’inclusion font écho à ceux de la Stratégie du Groupe BEI en matière d’égalité hommes-femmes , qui constitue un cadre global visant à intégrer l’égalité hommes-femmes et, plus particulièrement, l’autonomisation économique des femmes dans les activités du Groupe (Cliquez içi pour l’agrandir)
Pour en savoir plus : Vue d’ensemble des avancées de la Banque vis-à-vis de ses objectifs de diversité et d’inclusion
Le pourcentage de femmes à la BEI : évolution et objectif à l’horizon 2021
Le handicap à la BEI
À la BEI, nous nous soucions des personnes qui ont des capacités différentes et des besoins particuliers. Nous les soutenons durant la procédure de recrutement, lors de leur arrivée et tout au long de leur carrière à la Banque. Nous favorisons une sensibilisation accrue, par des initiatives internes et externes, et participons régulièrement à des salons de l’emploi destinés aux personnes en situation de handicap pour les inciter à postuler à la BEI.
Nos collègues présentant un handicap apportent une contribution importante à la réalisation des objectifs de la Banque. En outre, ils participent à la création d’équipes inclusives et offrent une autre perspective sur la façon de travailler et de collaborer, ce qui est bénéfique pour tous.
Notre boîte aux lettres disability@bei.org sert de point de contact pour toutes les personnes en situation de handicap qui souhaitent obtenir des informations supplémentaires ou nécessitent des aménagements raisonnables durant leur procédure de sélection ou après leur entrée en fonction à la Banque.
Nos partenaires en matière de diversité et d’inclusion
À la BEI, nous nous soucions des personnes qui ont des capacités différentes et des besoins particuliers. Nous les soutenons durant la procédure de recrutement, lors de leur arrivée et tout au long de leur carrière à la Banque. Nous favorisons une sensibilisation accrue, par des initiatives internes et externes, et participons régulièrement à des salons de l’emploi destinés aux personnes en situation de handicap pour les inciter à postuler à la BEI.
Nos collègues présentant un handicap apportent une contribution importante à la réalisation des objectifs de la Banque. En outre, ils participent à la création d’équipes inclusives et offrent une autre perspective sur la façon de travailler et de collaborer, ce qui est bénéfique pour tous.
Notre boîte aux lettres disability@bei.org sert de point de contact pour toutes les personnes en situation de handicap qui souhaitent obtenir des informations supplémentaires ou nécessitent des aménagements raisonnables durant leur procédure de sélection ou après leur entrée en fonction à la Banque.
Pour atteindre notre objectif qui consiste à mettre en place un environnement de travail plus ouvert, nous soutenons plusieurs groupes, formels ou animés par le personnel, qui sont nos principaux partenaires pour la coordination de nos activités et de nos initiatives.
Le Comité paritaire pour l’égalité des chances (COPEC)
Le COPEC (Comité Paritaire pour l’Égalité des Chances) est notre comité indépendant qui est chargé de promouvoir l’égalité des chances pour l’ensemble du personnel. Il se compose de dix délégués, dont cinq sont nommés par le département de la BEI ayant compétence en matière de gestion de personnel et cinq par le collège des représentants du personnel.
Dans le cadre de son mandat qui consiste à promouvoir et à favoriser l’égalité des chances, le COPEC peut proposer des mesures et des initiatives au département de la BEI chargé de la gestion du personnel et au Comité de direction ; il est consulté sur des propositions concernant la politique du personnel qui doivent être soumises au Comité de direction et il effectue un suivi des procédures de sélection pour les fonctions d’encadrement et sensibilise l’opinion publique en matière de diversité et d’inclusion.
Pour plus d’informations sur le mandat du COPEC et sa gouvernance, veuillez consulter la Convention relative au COPEC disponible ici.
La diversité et l’inclusion étant des éléments essentiels de la responsabilité d’entreprise, le département Responsabilité d’entreprise soutient activement les efforts et les initiatives que la Banque mène en la matière.
Le département veille également à ce que la Banque communique de manière appropriée sur ses politiques et ses pratiques en matière de diversité et d’inclusion, tant à l’extérieur, en publiant de la documentation sur la responsabilité d’entreprise telle que le rapport sur la durabilité et en répondant aux demandes d’information de parties prenantes externes, qu’en interne, par des présentations de sensibilisation adressées à divers publics.
Par ailleurs, les réseaux ci-après, nés d’initiatives du personnel, offrent des forums informels et collaboratifs à des groupes spécifiques :
- ConnectedWomen est un forum ouvert à toutes les femmes qui travaillent au sein du Groupe BEI, ainsi qu’à toutes les personnes intéressées par la mixité hommes-femmes et prêtes partager leur expérience et leurs conseils de manière constructive. ConnectedWomen vise à proposer des solutions pratiques aux obstacles que l’on rencontre au quotidien sur le lieu de travail.
- Le réseau LGBT+ est ouvert à l’ensemble du personnel LGBT+ de la Banque ainsi qu’à tous ceux qui souhaitent se réunir et discuter avec les membres de la communauté LGBT+. Ce réseau vise à faciliter les échanges entre pairs, à protéger le personnel de tout type de discrimination, à soutenir la Banque dans la sensibilisation aux questions LGBT+ et à agir de manière à faire du Groupe BEI un employeur de choix, qui favorise la tolérance, la diversité et l’ouverture.
- enAble est un réseau de soutien pour les collègues qui vivent avec un handicap, s’occupent d’une personne présentant un handicap, souffrant d’une maladie chronique ou ayant des besoins spéciaux, et pour tous les membres du personnel motivés et intéressés. Il a pour objectif de sensibiliser le personnel aux droits des personnes en situation de handicap et de plaider en leur faveur, conformément à la législation européenne et internationale, et selon la devise des organisations qui représentent les personnes en situation de handicap et les aidants : Rien sur nous sans nous.
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