La BEI est heureuse d'annoncer la publication de son premier rapport périodique sur la diversité, qui s'inscrit dans le droit fil de l'adoption, en décembre 2008, d'une stratégie sur la diversité, laquelle a débouché, en 2009, sur un plan d'action concerté. Il témoigne, en tout premier lieu, de la reconnaissance, par la BEI, de l'importance que revêt la diversité dans la gestion de son capital humain.

Le rapport porte principalement sur les années 2008 et 2009 et commente les tendances observées ces cinq dernières années, mais il offre également un aperçu des avancées enregistrées tout en soulignant les défis que la Banque doit relever pour atteindre une plus grande diversification de son personnel. Il contient notamment des données quantitatives et qualitatives sur le sexe et la nationalité à l'échelle de l'ensemble de l'effectif, ainsi que sur les recrutements, les plans de carrière et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Sous un angle plus large, le rapport traite des principaux problèmes auxquels la Banque est confrontée et expose, en détail, les plans d'action envisagés dans ces domaines :

  • Représentation équilibrée des hommes et des femmes ainsi que des différentes nationalités : objectifs de recrutement pour les femmes ;
  • Recrutement et promotion : campagnes ciblées, prise en compte plus systématique de la diversité et amélioration du pourvoi des postes opérationnels pour faciliter le changement ;
  • Transparence et communication : renforcement de la position des managers, étayée par un accès facilité aux données, réexamen des communications internes et externes relatives à la diversité ;
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée, encouragé par une mise en oeuvre plus cohérente des politiques en vigueur ;
  • Responsabilisation de chaque manager et directeur ;
  • Ciblage des activités de recrutement et de promotion de l'image de la BEI, compte tenu des problèmes spécifiques liés à la situation géographique de la Banque ;
  • Recours à la gestion systématique et intégrée des talents pour soutenir la diversité, en veillant à ce que la Banque favorise, à tous les niveaux de l'organisation, l'engagement, l'épanouissement et l'obtention d'un poste pour un éventail diversifié de personnes qualifiées.

Le rapport périodique sur la diversité fera l'objet d'une actualisation et d'une publication annuelles.