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Critères d’admissibilité

Votre parcours : de l’avis de vacance à votre premier jour

Notre objectif est que votre expérience en tant que candidat soit moderne et agréable tout au long de la procédure de sélection. Suivez-nous tout au long de votre parcours, depuis le dépôt de votre candidature jusqu’à votre entrée dans vos nouvelles fonctions !

  • Parcourir les offres d’emploi

Nous ne recrutons pas sur concours. Toutes les offres d’emploi ouvertes aux candidats externes sont publiées sur notre plateforme de recrutement en ligne, et restent généralement accessibles pendant trois semaines.

  • Postuler

Lisez attentivement la description de poste et commencez à préparer votre candidature. Veuillez noter que nous n’acceptons que les candidatures et les CV en anglais ou en français, nos deux langues de travail officielles.

  • Sélection : évaluation et entretien vidéo

Lorsque le délai d’envoi des candidatures est expiré, nos recruteurs et le responsable du recrutement examinent toutes les candidatures et créent une « liste restreinte » des candidats qui seront invités à passer d’autres épreuves de sélection.

  • Entretien et évaluation

Si vous réussissez les étapes précédentes, nous vous inviterons à remplir un questionnaire de personnalité, avant de vous faire passer une série d’entretiens avec des membres de votre future équipe et des ressources humaines. Ces entretiens se déroulent normalement en tête-à-tête dans nos locaux, mais ils peuvent également se faire par visioconférence.

  • Offre et vérification avant l’embauche

Si vous êtes retenu, vous recevrez une offre conditionnelle.

  • Votre premier jour !

Vous avez réussi ! Félicitations !

Votre candidature n’a pas été retenue ?

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