Personal

Management

Sie sind für alle Aspekte der Personalarbeit zuständig. Dabei bringen Sie die verschiedenen Personaldienste zusammen, um unseren Kunden einen ausgezeichneten Service zu bieten – zum Nutzen der Bank und zum Nutzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Business Partnering

Sie beraten Führungskräfte in der Linie zu allen Personalfragen und sind dabei Vertrauensperson und Motor des Wandels. Sie beobachten, wo neue Bedürfnisse entstehen, entwickeln integrierte Lösungen und richten unsere Personalstrategie auf die Geschäftsanforderungen aus.

Personalgewinnung und Talentakquise

Sie übernehmen die gesamte Personalgewinnung, sowohl extern als auch intern, und arbeiten eng mit Rekrutierungsverantwortlichen und den Business Partners zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln, Talente zu erkennen und anzuwerben, offene Stellen auszuschreiben, Kandidatinnen und Kandidaten zu beurteilen und gegebenenfalls externe Kräfte und Agenturen zu beaufsichtigen. Kurz: Sie sorgen für hoch qualifizierte, erfahrene Kandidatinnen und Kandidaten und zukünftige Beschäftigte.

Diversität und Inklusion

Wir wollen ein Team aufbauen, das so vielfältig und mitreißend ist wie Europa selbst. Sie beseitigen die Hindernisse, die der Inklusion im Weg stehen, damit sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voll in die Arbeit einbringen und wir weiterhin die unterschiedlichsten und talentiertesten Köpfe gewinnen und binden können.

Gesundheit und Wohlbefinden

Wir sind überzeugt, dass sich Arbeit emotional und finanziell lohnen muss, damit sie dem Leben einen echten Sinn gibt. Sie werden sicherstellen, dass unsere Teammitglieder gesund bleiben und sich wohlfühlen, mit allem ausgestattet sind, was sie für ihre Arbeit benötigen, und ihre außergewöhnlichen Karrierechancen bei uns nutzen können. Sie unterstützen, beraten und coachen Menschen in Konflikt- oder Krisensituationen und sorgen so für ein gesundes Klima, beugen Konflikten vor, helfen bei der Stressbewältigung und fördern einen konstruktiven sozialen Dialog.

Leistungs- und Talentmanagement

Wenn wir jedes Teammitglied bestmöglich fördern, können wir letztlich in Europa etwas bewegen.
Sie kümmern sich um die strategische Personalplanung, ermitteln die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, setzen sie dort ein, wo sie gebraucht werden, und suchen neue Wege, um die Motivation zu steigern.

Gehälter und Zulagen, Pensionen und Krankenversicherung

Unsere aktiven und pensionierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (und ihre Angehörigen) sind Ihre Kunden. Sie sorgen für die pünktliche und korrekte Zahlung der Gehälter und sonstigen Zahlungen.

Vergütungen und Zusatzleistungen

Wir wollen, dass die besten Köpfe bei uns bleiben. Dazu müssen wir ihnen eine wettbewerbsfähige Vergütung anbieten. Sie vergleichen unsere Gehälter, Zusatzleistungen und Pensionsvorsorge ständig mit denen unserer Wettbewerber und helfen uns, ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.

Weiterbildung und Weiterentwicklung

Es ist wichtig, dass Arbeitskräfte ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten. Um ihnen das zu ermöglichen, schätzen Sie ihren Entwicklungsbedarf ein, zeigen neue Wege des Lernens auf und helfen ihnen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Arbeitsbeziehungen

Sie unterstützen das Management proaktiv mit personalrechtlicher Beratung und entwickeln und aktualisieren wichtige Personalleitlinien, um unseren Ruf als Best-in-Class-Arbeitgeber aufrechtzuerhalten.

Sonstiges

Wir brauchen auch kompetente Generalisten sowie Spezialistinnen in Bereichen, die oben nicht aufgeführt sind. Wenn Sie unsere Personalführung und unser Talentmanagement weiter verbessern können, bieten wir Ihnen eine interessante und herausfordernde Zukunft.

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