Bei der EIB arbeiten heißt, in einem vielfältigen, multikulturellen Umfeld einen ganz eigenen Beitrag zu einem besseren Europa und einer besseren Welt zu leisten.
Verhaltenskompetenzen
Verhaltenskompetenzen sind beobacht- und messbare Verhaltensweisen, die zu Effizienz am Arbeitsplatz und zur Karriereentwicklung beitragen. Sie beeinflussen, wie wir unsere Aufgaben erledigen und Ziele erreichen.
Die EIB‑Gruppe hat fünf zentrale Verhaltenskompetenzen definiert, die für alle Funktionen gelten:
- Verantwortung: Sie übernehmen Verantwortung für Aufgaben und erwarten das auch von anderen.
- Zusammenarbeit: Sie bauen partnerschaftliche Beziehungen auf und arbeiten konstruktiv mit anderen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Innovation: Sie gehen neue Wege und suchen nach Verbesserungen, um den Erfolg der Organisation zu sichern.
- Ergebnisse: Sie erreichen konsequent Ergebnisse, auch unter anspruchsvollen Bedingungen.
- Vertrauen: Mit Ehrlichkeit, Integrität und Authentizität gewinnen Sie das Vertrauen Ihres Umfelds.
Führungskompetenzen
Neben diesen Verhaltenskompetenzen erwarten wir von Managerinnen und Managern folgende Führungskompetenzen:
- Personalentwicklung: Sie investieren in das langfristige Wachstum anderer. Sie kennen ihre besonderen Fähigkeiten und Entwicklungsbereiche und helfen ihnen damit, ihr Potenzial und ihre Stärken auszuschöpfen.
- Strategisches Denken: Sie haben die langfristigen Ziele der Bank im Blick und stimmen Ihr Handeln auf ihre strategische Ausrichtung ab. Dabei steuern Sie wertvolle Erkenntnisse bei.
- Teamführung: Sie bauen ein leistungsstarkes Team auf und motivieren es. Sie fördern herausragende Leistungen und gehen bei Bedarf Leistungsdefizite an, um die Ziele der Organisation zu erreichen.